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Renforcer le potentiel des femmes chefs d'entreprise

All 4 Innovation est fière de servir de guide aux femmes entrepreneures au Canada et à l’étranger. Notre fondatrice et PDG, Arelis Quevedo , elle-même entrepreneure et mère de trois garçons, non seulement défend les femmes en affaires, mais encourage activement la croissance des petites entreprises grâce à l’innovation. Notre entreprise remercie toutes les femmes qui se battent pour faire leur marque dans le monde des affaires .

Notre objectif est de fournir une assistance en éliminant les obstacles que rencontrent les femmes pour obtenir le financement, le mentorat et les réseaux nécessaires pour démarrer et développer leurs entreprises.

 

Empowering Women

FAITS

Les femmes entrepreneurs sont-elles innovantes ?

Les femmes entrepreneurs font preuve d'un niveau d'innovation égal à celui de leurs homologues masculins. Cependant, les possibilités de financement telles que les prêts et les subventions sont difficiles à obtenir. Par conséquent, de nombreuses entreprises innovantes, peuvent avoir du mal à obtenir un soutien financier adéquat. En outre, divers éléments, tels que les réseaux professionnels, et la capacité à travailler à des heures prolongées, peuvent influencer l'innonation.

Le saviez-vous ?

Selon des études, 50 % des entreprises récemment lancées en ligne au Canada sont détenues par des femmes. - Les entreprises appartenant à des femmes sont légèrement plus susceptibles d'avoir un site web que toutes les autres PME (55,5 % pour les femmes, contre 53,2 % pour toutes les autres PME). - Les entreprises appartenant à des femmes sont plus susceptibles d'offrir des options de paiement en ligne que les entreprises appartenant à des hommes (11,7 % contre 8,0 %).

Les femmes sont connectées

Les femmes sont des entrepreneurs connectés avec une présence en ligne significative - en fait, les femmes sont plus actives en ligne que les hommes, ce qui pourrait s'avérer utile car elles sont plus susceptibles d'utiliser les médias sociaux pour rester en contact avec leurs clients et leurs réseaux. Dans le monde d'aujourd'hui, l'utilisation de la technologie numérique de cette manière peut aider les femmes à réussir leurs affaires et à assurer leur viabilité à long terme.

Permettre aux femmes de créer des réseaux

Les avantages que les femmes apportent à l'économie sont évidents : les organisations qui comptent un plus grand nombre de femmes aux postes de direction et de conseil d'administration affichent des performances et un impact nettement supérieurs.

L'autre côté de la médaille

Comment attirer davantage de femmes dans le secteur du conseil ?

Pourquoi ce type de déséquilibre entre les sexes existe-t-il encore ?

Bien que nous vivions dans un monde caractérisé par des équipes de travail de plus en plus diversifiées, il est évident que le déséquilibre entre les sexes persiste, en particulier dans le secteur du conseil. Des recherches récentes ont montré que le secteur du conseil reste majoritairement masculin, avec un ratio hommes/femmes de 8:1.

Maintien en poste

Une statistique frappante révèle que 14% des consultantes expriment le désir de quitter leur poste dans les quelques mois qui suivent leur embauche dans une entreprise. Cette statistique est choquante si on la compare aux 4 % des hommes.

Inégalités

Le secteur du conseil est l'un des secteurs les plus coupables en ce qui concerne les disparités de rémunération, en particulier l'inégalité salariale entre les femmes et les hommes.

Leadership

Des études ont montré que les femmes occupant des postes de direction dans les entreprises apportent beaucoup plus que leurs homologues masculins. Par exemple, elles améliorent le taux de rotation du personnel car elles favorisent le bien-être des employés bien plus que les hommes. Alors, comment remédier à cette situation, faire entrer plus de femmes dans le secteur du conseil et les traiter équitablement ?

Flexibilité

l est important d'offrir aux femmes de la flexibilité et la possibilité de gérer leur propre temps. « Une plus grande flexibilité aide les femmes au travail, mais la confiance sur le lieu de travail les aide encore plus », affirme Ernst and Young, dans une étude basée sur des recherches menées auprès de plus de 65 000 employés dans 27 pays. Elle a révélé que la flexibilité avait un impact positif significatif sur la perception qu'ont les femmes de leur intégration et de leur capacité à progresse

Sièges au conseil d'administration

Les femmes ne sont tout simplement pas considérées pour certains rôles. C'est l'un des plus gros problèmes auxquels les femmes sont confrontées dans une entreprise de conseil. Si vous regardez l'échelle d'un cabinet de conseil, vous verrez que le nombre de femmes commence à diminuer au fur et à mesure que vous montez dans la hiérarchie. En fait, lorsque vous atteignez le conseil d'administration, les statistiques montrent qu'il n'y a qu'un maigre 14 % de femmes qui occupent les sièges.

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